Med hönan i famnen

Konstigt , det där man vad man ser. Och inte ser. Och vad man tar in medvetet och omedvetet.
Vi åt frukost just och då, idag, ser jag vad de heter, paret som stått på mitt bord i alla år.Salte Peter heter han, den bredbente killen i sin sjömanskostym. Hans båt heter Ada. Och magen hans är full av salt.

Men vad heter hon? Jag letar på tjejen på mitt matbord. Hon som i alla dessa år stått där med sin stora höna i famnen. För att kunna se vad hon heter måste man vända på hela henne. Namnet står på baksidan.
Inte för att det har så stor betydelse, men tänk om det ändå haft en liten betydelse? Att hon heter Sockerpullan och har hela kroppen full av socker. Och att namnet står på ryggen.

Fattar inte att de aldrig fattar…

Nu har jag läst sådana där konstiga saker på FB igen.
När Gudrun Schyman skriver ”Ska vara på F!:s valkonferens hela helgen. riksdagslista och valplattform ska spikas. Spännande”,  utbryter denna dialog:

-Spikas det ihop med Dyckert eller ?

- nej ankarspik
-låter bra det!
- JÄRNSPIKAR!!
-Spik är oftast gjorda av järn …
-Lycka till, Gudrun.
-Glöm inte hammaren :)
 -Ta med mig som socialminister:)
-Ja men då får du hålla i spiken när Gudrun ”drar” i den :)
 -absolut! Med på allt bara det gagnar nåt:)
- Allting som inte har Moderaternas ”tankesätt” gagnar alltid någonting :) hoppas ni kan tänka för människan o individen ;)
 - lär nog tänka mer på folk än vad du gör skulle jag tro:)
- Hoppas att det bli ett brett feministiskt parti. F! hade ju 18% i opinionsundersökningar ett tag. Vad har hänt med det?
-  folk har insett att enfrågeparti inte är stasbärande? Feminismen är ingen enfråga. Det är en mycket bred fråga, skulle jag vilja säga.
- Är det varannan damernas och varannan herrarnas på listorna eller har ni tagit hänsyn till kompetens också?
- Varför skulle inte kvinnorna ha kompetensen? Vad är det som säger att mäns överrepresentation beror på kompetens?
- det är väl med 100% bevisat att kvinnor har likställd intelligens som män ..
- Vad är det som säger att jag vill ha en manlig överrepresentation? De bästa kandidaterna främst, sen spelar det ingen roll vilket kön, hudfärg eller skostorlek man har.
- det mesta faktiskt! Sen kan man ju fundera över vad som menas med kompetens….
Ja, man kan fundera hur länge som helst Stefan, men i slutändan handlar det om kompetens nog att stifta lagar och regera ett land, inte vara kompetent i bemärkelsen ditkvoterad.
- så sant, å är vi på väg dit? :) man undrar ju….
- Ditkvoterad. Som om inte män kvoterar in andra män!
- Lycka till,gumman!

Jag säger som Lars- Göran karlsson; ”Jag fattar inte att de aldrig fattar”.Att idag blir kvinnor inte valda, trots att de har kompetens! …..

Enögdhet är aldrig bra

”Risken är du blir för feministisk, se upp för det. Enögdhet är aldrig bra, sagt i all välmening för ungefär en timme sedan.” 

Exakt så, står det  på FaceBook idag den 12 november 2009. Skojar han,undrar jag? Skojar han som skriver detta till; - Gudrun Schyman.

När Feminsim betyder att man anser att kvinnor och män skall ha samma rättigheter. Hur kan man då bli för mycket feminist?

Orkar du med en Lunchträff med Gudrun Schyman i 1.5 timma i Göteborg den 11 november kl 13.00?

Denna inbjudan här nedanför  fick jag just med mejlen.Och jag har frågat om det är okey att komma och lyssna  även om man är moderat och trött på tjatet. 
Så, jag tänker gå dit. Kommer du ?
Elisabeth

Varför händer det så lite när vi vet så mycket?”

Kom och ät soppa inkl salladsbuffé för 55 kr och lyssna på Gudrun Schyman.

VAR: Café Mitt andra hem, Andra Långgatan 31..Göteborg (mitt emot Netto).
NÄR: onsdagen den 11 november kl 13–14.30.

Arrangör: Feministiskt initiativ

Kvinnor får inte ut sina lämplighetsintyg

Att kämpa, för att lagstifta om att kvotera in kvinnor i styrelser, är verklighetsfrånvänt skriver Isabella Jernbeck och Jessica Polfjärd i lördagens DI. Politikens uppgift är att skapa lika rättigheter och att, i möjligaste mån, undanröja hinder för människor att fritt forma sina liv. Politikens uppgift är inte att diktera hur jämställdheten skall se ut genom lagstiftning.

Det är attityderna mellan män och kvinnor i vardagen som skall förändras, säger skribenterna. Men; hur skall det gå till? Svara på det. Helst innan ni dömer ut kvotering som metod.

Attityder uppstår som en konsekvens av det vi ser och hör. För att lyckas med skribenternas metod måste vi alltså förändra det vi ser och hör. Kvotering är ett sätt, att göra detta på. Men förändringar sker hela tiden, utan tvång. I början på 1900-talet trodde till exempel många, att kvinnor inte kunde köra bil. Många trodde däremot att kvinnor kunde städa, laga mat och skriva maskin. Samt allt annat som var naturligt för kvinnor. Ta hand om gamla, sjuka och att byta blöjor.

Man trodde så för det var ju det man såg. Man såg fler kvinnor som lagade mat än som körde bil. Idag ser vi många kvinnor som kör bil och det naturligt att tro att kvinnor kan köra bil. Men hur hade det sett ut om inte kvinnorna fått sina lämplighetsintyg? Hade vi då fortfarande trott att kvinnor inte kan köra bil.

När det gäller att skapa jämställdhet, inom vissa områden, är problemet att kvinnor inte får ut sina lämplighetsintyg . De som delar ut intygen tror inte att kvinnor duger. De finns för få sådana kvinnor, de har alltså för få förebilder. Moment 22 med andra ord. Här någonstans kommer man fram till att vi kanske måste tvinga fram en förändring så att vi  ser fler kvinnor i styrelserna. Och, det vore bättre om det skedde utifrån en egen insikt hos den som delar ut lämplighetsintygen.

Den politiker som snabbt skapar en sådan insikt, vinner nästa riksdagssval. Att skapa sådan insikt kräver en särskild pedagogik. En pedagogik som Marin Luther King hanterade. Frågan är, om de inte fortfarande åkt på olika bussar i USA, om de inte lagstiftat. Utan inväntat en spontan attitydförändring från de vita och betraktat Martin Luthers dröm som enbart verklighetsfrånvänd.

Det skall inte böjas i tid..

Fröknarna på förskolan i Frölunda tycker att Karin bör tänka mer på vad hon gör. Inte skratta så högt och vara glad när Bosse gör bus. Det triggar honom att göra ännu tokigare saker . Hela skolan blir lidande, säger de. Om Karin gör så. Skrattar alltså.

Karin bör också tänka på att tala lägre och att leka mer med flickorna. För annars kommer Bosse inte lära sig det sociala samspelet. För nu vill han ju bara vara med Karin. Och det andra killarna tycker han är konstig, som leker med tjejer.

Ja, allt detta har liten Karin ställt till med. Hon hålls dessutom ansvarig för att reda ut allt det tokiga som sker.

Men Karin vill byta skola.

Det berättade Karin för mamma igår. Som tur var, har hon en klok mamma som förstod vad som håller på att ske. För varför skall Karin ta ansvar för att Bosse busar. Och varför är det viktigt för honom att vara med killarna. Är det inte lika viktigt att Karin leker med tjejerna. I så fall.

Varför kvinnor inte vill ?

Pratade just med en Person som känner sig mobbad på sin arbetsplats. Företaget producerar teknik som säljs till Utlandet. ( Vilket land det nu är. Utlandet?)

Mobbingen har pågått länge, utan att någon gör något. Vare sig företagshälsan, facket eller kollegorna. Facket och företagshälsan har inga resurser och vet inte hur de skall agera. Det verkar som om de inte bryr sig. Eller så ser de inte vad som händer. Och när de faktikst hör, hur någon gallskriker åt Personen; tycker de inte att det är så mycket att hänga upp sig på. För ”någon” är ju sån´.

Men Personen hänger ändå upp sig, blir ledsen och funderar på att byta jobb.

Någon av dem som ser det som sker, säger att Personen är överkänslig. Någon annan säger att det är helt naturligt. Och när Personen negligeras av Stora Kunden från det där Utlandet. Förklaras det med att man har sådana seder där, i Utlandet.

Men att vi har seder i Sverige som gör att det är okey att negligera en person och att vända ryggen emot på ett möte. Att utgå ifrån att Personen inte fattar när Personen bara har en annan åsikt.  Det är inte OK. Även om Personen är Vd på företaget. Och även om mobbarna inte förstår.

Att Personen är kvinna kan ju inte ha någon som hest betydelse. Eller?

Att kvinnor inte alltid vill. – Om det nu är att vara Vd eller styrelsemedlem, föreläsare, ordförande, fru eller mamma – kan det bero på just detta? Att det är mycket naturligt som inte alls känns bra. För kvinnor.

Naturliga saker som är farliga att prata om

I veckan som gått har minst fem tjejer gråtit inombords. Men de har inget kunnat säga. För det som hänt dem är helt naturliga saker i samhället som det är farligt att prata om. Hur kan det vara både helt naturligt och samtidigt farligt att bara prata om något i Sverige idag?

För att förstå vad som hänt dem: Tänk dig att du just landat på jorden.Du kommer från en annan planet. Tänk dig att du sitter kvar i din plastbubbla och bara tittar. Då skulle du snart se att det finns olika sorters människor. De säger samma sak men bara sort A får applåder. Sort B buar man åt. Och låtsas inte se. När sort A gör något kallas den personen för stark. När sort B gör exakt samma sak kallas den hård och känslokall.

Du hör att sort A säger, att sort B passar bättre för att syssla med enkla saker som vård och barn, och om de klarar svårare saker har de bara haft tur. Sort A säger att de gillar sort B , men du ser att det inte stämmer. För sort A hade haft ett möte före och bestämt hur det skulle bli. De hade också bestämt sig för vad de skulle ljuga om.

Du skulle också se att sort B, de som arbetar med att hjälpa andra, de bor i mindre hyddor. De sagor som barnen ser på TV visar en sorts barn som fnittrar och en som spänner ut bröstet. Stannar du kvar en stund till ser du att; En sort är hemma med barnen och den andre arbetar och får högre lön . När sorten som varit hemma börjar arbeta igen, är arbetsbordet skitigt och i stället för dator står det en smutsig kaffekopp på bordet. I tidningen som de läser står att det är farligt att ta in sort B i styrelser för då blir kompetensen lägre.

På andra ställen på jorden; Thailand heter det, ser du att sort B håller, gamla skröpliga vita av sort B, i handen. En annan konstig sak är ,att en viss sort av både Sort A och B plötsligt ändrar sort när de åker över en landsgräns. De kan plötsligt mindre kloka så fort de åkt över, och blir en slags sort C.

Ja så skulle det kunna se ut om du bara satt kvar och tittade. För om du skulle stiga ur din kapsel blev du sannolikt förblindad. Och skulle få tillbaka din undermedvetna förmåga att fatta vem som tillhör vilken sort.

Du skulle också  förstå varför det är farligt att säga något. I alla fall, för de fem tjejerna som i veckan som gått, berättat det jag just beskrivit.

PS. Läs gärna vad Camilla på Veckans Affärer skrev i veckan som gick;Det är RIKTIGT BRA:
http://www.va.se/asikter/bloggar/kvinnormakt/2009/09/08/lyckad-kvinna-onaturligt/index.xml
Skamligt Maud: http://www.va.se/asikter/bloggar/kvinnormakt/2009/09/02/skamligt-maud-olofsson/index.xml?comment-saved=1&page=#comments

Lyckad kvinna är onaturlig;  http://www.va.se/asikter/bloggar/kvinnormakt/2009/09/08/lyckad-kvinna-onaturligt/index.xml

Möte med Fi

Artikeln som jag skrev om igår gjorde mig ledsen och arg. Så det kändes helt rätt att jag redan bokat möte idag med F!. Inte med fienden, utan med Stina Svenson på Feministiskt Initiativ .Vi träffades kvart över två på ett café på Vasagatan i Göteborg. (Jisses vad många caféer det fanns där, förresten.)

Stina berättade att F! inte har någon lokal, inget kansli och ingen anställd. F! lever på frivilligt arbete och medlemmarnas stöd. Västra Götaland sköts från Stinas lägenhet och Gudrun Schyman lever förmodligen på sina föreläsningar. Trodde hon, Stina.

Däremot har F!,visade det sig, engagemang, kunskap och en strategi som bygger på långsiktigt för att nå sina mål. Där någonstans blev jag trött , och tänkte; Ja,ha då är det ingen idé att jag är med, för jag är redan trött på att inget, absolut inget har hänt de senaste 60 åren. Pappa hade ju mer koll än dagens Gubbar. När det gäller kvinnors rätt och möjligheter i världen.

Men, nu när jag lugnat ner mig inser jag att de har rätt. Vi feminster måste tänka och agera långsiktigt. För det som tog många tusen år för männen att bygga upp tar säkert flera hundra är för kvinnor att att riva ner.

PS. Vi hann också prata om hur vi skall genomföra en sopplunch med föredrag om maktstrukturer av Gudrun Schyman den 11 november i Göteborg. Mejla mig på elisabeth@mentorforum.se om du vill vara med.

Fler kvinnor i styrelserna – ett hot mot kompetensen

Hjälp! -Nu är de på gång igen,- Gubbarna.

Denna gången är de Gubbarna Bengt Lejsved och Anders Sandvik på Senior Work som gett DI anledning att sätta rubriken; Fler kvinnor i styrelserna – ett hot mot kompetensen.

Fattar inte att de (Gubbarna) aldrig fattar att det inte handlar om antingen kvinnor eller kompetens in i styrelserna. Utan om att; när det nu finns både män och kvinnor att välja på. Skall kvinnor ha samma möjligheter som män att ta styrelseuppdrag.

Till dessa Gubbars (Bengt och Anders) försvar kan sägas att artikeln inte är lika tokig som rubriken. Artikeln summeras bland annat med; Det bästa sättet att långsiktigt säkra företagens behov av skräddarsydd kompetens och samtidigt uppfylla ambitionen om mångfald i styrelserummen, är att stötta och bygga den operativa erfarenheten hos intresserade och blivande styrelseledamöter vare sig de är män, kvinnor, invandrare eller seniorer.

Vilket jag till fullo instämmer med. Och då är det väl självklart att kvinnor och män ges samma möjligheter till att få är att stöttning i att bygga den operativa erfarenheten.

Men, det är där det kör ihop sig. Kvinnor får inte samma stöttning i att bygga på sin operativa erfarenhet, ( för att citera…). Vilket vi vet beror på att Gubbar inte känner igen kompetens när den visar sig i en kvinnas kropp.

PS Du finner fler artiklar om feminism här i min Blogg under etiketten; Kvinnor och män.Vågade nämligen inte rubriscera den Feminism.

1 2 3 5