24
APR
Kategori: Rekrytering

Personligt brev

I går kväll skrev jag på en rekryteringsannons.Funderade då hur den personliga kravprofilen skall se ut ?

Skall han/ hon vara; ansvarsfull, kreativ,  noggrann, ödmjuk, initiativrik, få saker ut händerna,  strukturerad , bra på att kommunicera och samarbeta och….ja ungefär så där som det står i annonser.

Men mest funderade jag på varför allt detta överhuvudtaget skall stå i annonsen? Till vilken nytta? För vem läser och säger;  Nä, hä, då kan ju jag inte söka för jag är jag är ju vare sig kreativ eller noggrann. Jag är konservativ och slarvig. Och de som läser annonsen, hur använder de texten ? Jo, vi anpassar oss, har jag märkt.
Det var då jag bestämde mig. Att skippa att dela med mig av den personliga kravprofilen, och bara vänta och se , hur de egentligen är. De som söker och som inte har en aning om hur man skall vara. Enligt just det företaget och den personen som stått för annonsen.

Tror alltså att bästa sättet att beskriva sig själv i det Personliga brevet , är att säga som det är. Det bästa hos oss alla är gott nog.

Elisabeth

PS. Trädet ja, tyckte bara det var vackert även om det inte har vare sig blad eller blommor.